Die besten Talente bewerben sich nicht – sie werden gewonnen. Wir machen Ihr Unternehmen für die Richtigen sichtbar und begehrenswert, von der ersten Anzeige bis zum eigenen Bewerberportal.
Unsere Recruiting Vielfalt
Social Recruiting & Performance-Kampagnen1/3
Zielgerichtete Stellenanzeigen auf Instagram, LinkedIn und TikTok mit präzisem Targeting – die besten Kandidaten, planbar gewonnen.
Employer Branding & Content-Produktion2/3
Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke mit Videos, Fotos und Testimonials – authentisch und begehrenswert.
Eigenes Bewerberportal & Full-Service3/3
Eigenes Bewerberportal mit voller Transparenz – von der ersten Anzeige bis zur Einstellung.
Vorteile.
High-End-Videoanzeigen statt statischer Grafiken
90 % der Online-Recruiting-Anzeigen sind statische Grafiken. Unsere High-End-Videoanzeigen fallen auf, stoppen den Scroll und ziehen die besten Kandidaten an.
Die richtigen Kandidaten, nicht nur mehr
Präzises Targeting erreicht genau die Menschen, die zu Ihnen passen. So gewinnen Sie qualifizierte Bewerbungen statt eines Stapels unpassender Lebensläufe.
Eine Arbeitgebermarke, die anzieht
Authentische Videos, Fotos und Testimonials machen Ihr Unternehmen begehrenswert – und heben Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft von der Konkurrenz ab.
Referenzen.
Unsere Einsatzstrategie.
Bedarfsanalyse & Zieldefinition
Wir klären die zu besetzenden Positionen, das Wunschprofil und die Zielgruppe – die Basis für eine treffsichere Recruiting-Strategie.
Employer-Branding-Konzept
Wir schärfen Ihre Arbeitgebermarke und entwickeln eine Botschaft, die genau die richtigen Talente anspricht.
Content-Produktion
Wir produzieren hochwertige Videoanzeigen, Fotos und Texte, die auffallen und sich klar von statischen Standardanzeigen abheben.
Kampagnen-Launch & Targeting
Wir launchen Ihre Anzeigen auf Instagram, LinkedIn und TikTok und steuern das Targeting datenbasiert auf die besten Kandidaten aus.
Bewerbermanagement bis Einstellung
Alle Bewerbungen laufen in Ihrem eigenen Bewerberportal zusammen – transparent verwaltet, begleitet bis zur Einstellung.
Reden wir über Ihr Marketing.
20 Minuten, ehrlich und konkret. Danach wissen Sie, was Ihnen fehlt – und was nicht.
FAQ.
Warum Videoanzeigen statt klassischer Stellenanzeigen?1/6
Rund 90 % der Online-Recruiting-Anzeigen sind statische Grafiken – und gehen im Feed unter. Unsere High-End-Videoanzeigen stoppen den Scroll, transportieren Emotion und Arbeitgebermarke in Sekunden und ziehen nachweislich bessere Kandidaten an. So gewinnen Sie Aufmerksamkeit dort, wo Ihre Wettbewerber nur Pflichttext schalten.
Auf welchen Plattformen werden die Anzeigen geschaltet?2/6
Wir spielen Ihre Stellenanzeigen dort aus, wo Ihre Wunschkandidaten täglich aktiv sind – vor allem Instagram, TikTok, LinkedIn und Facebook. Über präzises Targeting erreichen wir genau die passenden Berufsgruppen, Regionen und Qualifikationen statt Streuverlust.
Was kostet eine Bewerbung im Vergleich zu Jobbörsen?3/6
Klassische Jobbörsen kosten eine feste Gebühr pro Anzeige – unabhängig davon, ob sich jemand bewirbt. Beim Social Recruiting zahlen Sie für tatsächliche Reichweite und Bewerbungen, der Kosten-pro-Bewerber lässt sich messen und laufend optimieren. In der Regel erreichen Sie so mehr passende Kandidaten zu einem planbaren Preis.
Wie funktioniert das eigene Bewerberportal?4/6
Alle eingehenden Bewerbungen laufen in Ihrem eigenen Portal zusammen – in Echtzeit und an einem Ort. Sie sehen jeden Kandidaten, behalten den Status im Blick und kommunizieren ohne Medienbrüche. Das schafft volle Transparenz von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung.
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?5/6
In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart ein. Durch gezieltes Targeting und ansprechende Videoanzeigen sprechen wir von Anfang an die richtigen Kandidaten an – nicht einfach nur mehr.
Was bringt Employer Branding für mein Recruiting?6/6
Eine starke Arbeitgebermarke macht Sie für Talente begehrenswert – und senkt langfristig Ihre Recruiting-Kosten. Mit authentischen Videos, Fotos und Testimonials zeigen wir, warum man bei Ihnen arbeiten will. So bewerben sich nicht nur mehr, sondern die richtigen Menschen – und das nachhaltig.
