E-Recruiting

In einer Welt, die zunehmend digitaler wird, ist modernes Recruiting ohne digitale Lösungen undenkbar. Mit unserem E-Recruiting-Service setzen wir auf innovative Technologien, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden – schneller, gezielter und effizienter als je zuvor.

Unsere Vielfalt

Social Recruiting und Performance Kampagnen^1/3

ARTICO gestaltet zielgerichtete Stellenanzeigen auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn und TikTok, setzt auf präzises Targeting und optimiert Kampagnen kontinuierlich, um die besten Bewerber für Sie zu gewinnen.

Employer Branding und Content Produktion^2/3

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke durch kreative Inhalte wie Videos, Fotos und Testimonials und präsentieren Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend für potenzielle Talente.

Eigenes Portal und Full-Service Lösung^3/3

ARTICO bietet ein eigenes Bewerberportal mit Mitarbeiterzugängen, das Ihnen vollständige Transparenz und einfache Verwaltung Ihrer Leads bietet – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.

Vorteile.

Qualitativ hochwertige Bewerbungen

ARTICO erreicht Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie aktiv sind – auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn und TikTok – und sorgt mit datenbasiertem Targeting für qualitativ hochwertige Bewerbungen.

Professioneller Unternehmensauftritt

Durch kreative Videos, Fotos und Testimonials präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und steigern Ihre Sichtbarkeit bei den besten Talenten.

Online-Portal zum Bewerbermanagement

Unser benutzerfreundliches Bewerberportal bietet Ihnen volle Kontrolle über eingehende Leads, vereinfacht die Verwaltung und sorgt für einen reibungslosen Recruiting-Prozess.

Referenzen.

Unsere Einsatzstrategie.

Beratung & Zieldefinition

Wir analysieren Ihre Anforderungen, besprechen die zu besetzenden Positionen und definieren die Zielgruppe, um eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu entwickeln.

Strategie & Kampagnenplanung

ARTICO erstellt eine detaillierte Recruiting-Strategie, entwickelt kreative Inhalte und legt die passenden Plattformen sowie die Kampagnenziele fest.

Content-Erstellung & Anzeigenstart

Mit hochwertigen Videos, Fotos und zielgerichteten Texten gestalten wir ansprechende Stellenanzeigen, die direkt auf Social Media veröffentlicht werden.

Bewerbermanagement über das Portal

Alle Leads werden in unserem eigenen Bewerberportal erfasst. Sie erhalten Zugriff, können die Bewerber einsehen und den Prozess effizient verwalten.

Analyse & Optimierung

Wir analysieren die Performance der Kampagnen, liefern regelmäßige Berichte und optimieren die Strategie laufend, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Bereit für eine kreative Offensive? Gemeinsam machen wir den Unterschied.

FAQ.

Was ist E-Recruiting und wie unterstützt ARTICO dabei?^1/6

E-Recruiting ist die digitale Form der Mitarbeitergewinnung. ARTICO nutzt Social Media und innovative Tools, um Ihre Stellenangebote gezielt an potenzielle Kandidaten zu bringen und diese direkt anzusprechen.

Auf welchen Plattformen werden die Stellenanzeigen geschaltet?^2/6

Wir arbeiten mit Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok, um Ihre Zielgruppe genau dort zu erreichen, wo sie aktiv ist.

Was ist das Besondere an ARTICO’s Bewerberportal?^3/6

Unser Portal bietet Ihnen direkten Zugriff auf alle Leads in Echtzeit. Es ermöglicht eine einfache Verwaltung der Bewerberdaten und eine schnelle Kommunikation mit potenziellen Kandidaten.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?^4/6

In der Regel erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb ersten Woche nach Kampagnenstart.

Wie werden die Bewerber qualifiziert?^5/6

Durch gezieltes Targeting und ansprechende Inhalte sprechen wir ausschließlich Kandidaten an, die den Anforderungen Ihrer Stellenangebote entsprechen.

Kann ich die Kampagnen jederzeit anpassen oder stoppen?^6/6

Ja, wir arbeiten flexibel. Kampagnen können während der Laufzeit angepasst oder pausiert werden, um auf Ihre Anforderungen einzugehen.

E-Recruiting

Qualitativ hochwertige Bewerbungen

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FAQ.

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